Banner

hwdVideoShare can not load until the following directory has been made writeable:
/home/feaps/www/cache/hwdvsdefault
Ensure all your Joomla Cache Directory Permissions are writeable before attempting to use hwdVideoShare

Empleo: un paso indispensable hacia la autodeterminación

¿Por qué en FEAPS apostamos por el empleo de las personas con discapacidad intelectual?

El derecho al trabajo está reconocido por la Constitución Española (artículo 35.1.) ”Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia...”. También se recoge en el artículo 27 de la Convención de la ONU sobre Derechos de las Personas con Discapacidad, que contempla el reconocimiento de estas personas a “trabajar en igualdad de condiciones con las demás; ello incluye el derecho a tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente elegido o aceptado”.

Lamentablemente aún siendo un derecho reconocido no es un derecho suficientemente desarrollado, y menos aún en el colectivo de personas con discapacidad intelectual.

Según los últimos datos conocidos en 2010 las tasas de actividad de las personas con discapacidad son del 35%, frente al 60% de la población en general, y las tasas de desempleo superan el 40%, frente al 20% de las personas sin discapacidad.

En el caso concreto de las personas con discapacidad intelectual, estos datos son superiores. Según estimaciones de AFEM (Asociación FEAPS para el Empleo), más de un 60% de las personas que tienen discapacidad intelectual y que están en condiciones de trabajar se encuentra en situación de desempleo. Por lo tanto estamos ante un colectivo con una tasa de actividad muy baja, y una tasa de desempleo muy alta.

En España viven aproximadamente 230.000 personas con algún tipo de discapacidad intelectual y alrededor de 50.000 son susceptibles de ser empleadas: 10.000 de ellas ya trabajan en Centros Especiales de Empleo; otras 5.000 han accedido al empleo ordinario, y las restantes 35.000 se encuentran sin empleo.

Esta situación de desventaja sirve de acicate a FEAPS y nos indica que en este campo aún hay mucho por hacer. Por eso para FEAPS el empleo es un objetivo prioritario para lograr la normalización, la integración y la mejora de la calidad de vida de las personas con discapacidad Intelectual, y/o del desarrollo ya que el trabajo:

  • favorece su autonomía personal
  • favorece su participación en la vida de la comunidad
  • redefine su rol en el seno familiar
  • mejora su nivel de autoestima
  • y sobre todo porque ellas quieren trabajar

¿Qué hacemos en FEAPS?

Por todas las razones anteriores, las entidades de FEAPS –además de reivindicar y defender el derecho al trabajo de las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo–, desarrollan actuaciones orientadas a fomentar el empleo y a dar apoyo para mantenerlo a aquellas personas que ya están trabajando, en todos los ámbitos posibles.

Con esta finalidad, en 1999 nació AFEM (Asociación FEAPS para el Empleo de Personas con Discapacidad Intelectual), que se constituyó como asociación empresarial de centros especiales de empleo del movimiento FEAPS, pero que contempla también el empleo en sentido amplio y promueve todas las posibles fórmulas que generen empleo de calidad.

Las entidades miembro de FEAPS también desarrollan servicios de intermediación laboral. Estos servicios identifican demandas de trabajo dentro y fuera del ámbito de FEAPS, y capacitan a las personas para cubrir esos puestos. Junto a ello, también proporcionan apoyos a aquellas personas que trabajan en empresas ordinarias.

FEAPS también fomenta el empleo de estas personas en las administraciones públicas, exigiendo el cumplimiento efectivo de la Ley de Integración Social del Minusválido (1982)
 

 
  • Facebook: pages/Feaps/172688919415815
  • Twitter: FEAPSORG
  • YouTube: comunicacionfeaps
Buy prednisone online